Kolik z výplaty nakonec zůstane, se ptá skoro každý při podpisu smlouvy. Odpověď záleží na víc věcech než na hrubé mzdě samotné a přesný mechanismus výpočtu i s modelovým příkladem rozebírá článek odvody ze mzdy: kolik z hrubé mzdy zůstane čistého. Tenhle text shrnuje jen to hlavní a doplňuje pár dalších čísel pro rychlou orientaci.
Co ovlivňuje výslednou částku
Ze mzdy jdou tři odvody: sociální pojištění ve výši 7,1 procenta, zdravotní pojištění 4,5 procenta a daň z příjmu se sazbou 15, u vysokých příjmů 23 procent. Od vypočtené daně se ještě odečítají slevy, hlavně základní sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění na dítě, pokud ho zaměstnanec u zaměstnavatele uplatňuje.
Výsledek proto neurčuje jen výše hrubé mzdy, ale i to, jestli má zaměstnanec podepsané prohlášení poplatníka, kolik má dětí a jestli pracuje na plný, nebo částečný úvazek. Kompletní výčet slev, na které může mít nárok, popisuje článek slevy na dani. Typ pracovního vztahu hraje roli taky. U dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti bez podepsaného prohlášení se obvykle strhává rovnou srážková daň, bez slev a bez záloh, takže se stejný přepočet na tyhle příjmy nevztahuje.
Tři hrubé mzdy, tři čisté
Orientační přehled ukazuje rozdíl u tří běžných výší mzdy, vždy pro zaměstnance bez dětí s podepsaným prohlášením poplatníka.
| Hrubá mzda | Sociální | Zdravotní | Daň po slevě | Čistá mzda |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 Kč | 2 130 Kč | 1 350 Kč | 1 930 Kč | 24 590 Kč |
| 40 000 Kč | 2 840 Kč | 1 800 Kč | 3 430 Kč | 31 930 Kč |
| 55 000 Kč | 3 905 Kč | 2 475 Kč | 5 680 Kč | 42 940 Kč |
Čísla platí jako orientační přepočet podle aktuálních sazeb, ne jako závazný výpočet konkrétní výplaty. S dítětem nebo s víc zaměstnavateli najednou se výsledek liší, mechanismus vysvětluje článek o odvodech ze mzdy. Přepočet používá zaokrouhlené sazby, skutečná výplata se proto může lišit o pár korun podle způsobu zaokrouhlování ve mzdovém softwaru zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Odhad podle tabulky nepočítá se specifickými situacemi, třeba se souběhem dvou zaměstnání, s invaliditou nebo s minimální mzdou u částečného úvazku. V takových případech se výsledná částka od tabulky odchyluje a přesný výpočet udělá jedině mzdová účtárna.
